PRIMEROS PASOS FRENTE A UN DESPIDO.

 

Ser despedido es una experiencia  desagradable.

Salvo en aquellos casos en los que el contrato termine por expiración del plazo, el despido suele ser la manera más habitual por la que una empresa decide prescindir de un trabajador.

¿Qué consejos puedo dar a un trabajador que actualmente se encuentre en esta situación o que quiera estar informado por si eventualmente fuese a ser despedido?

En primer lugar, es preciso mantener la calma. No conviene  enfrentarse directamente al empresario, ello no implica que usted deba firmar todo lo que el empresario le ponga encima de la mesa.

En segundo lugar, para que el despido sea válido debe de haber una notificación por escrito, por correo electrónico o burofax con acuse de recibo.

En tercer lugar, una vez que tengamos la carta de despido y el finiquito en copia duplicada es preciso que usted revise lo siguiente: los motivos del despido por si éste no fuese procedente y las cantidades  del finiquito que deberán incluir los días trabajados del mes en curso, los días de vacaciones no disfrutadas y las pagas extras de verano y navidad.

Aunque todo le parezca correcto, a la hora de firmar ponga "No conforme" en el finiquito y la carta de despido y después entréguele una copia de los documentos a la empresa y pida que le firmen y sellen la otra copia para conservarla en el supuesto de que decida recurrir el despido.

Si decide demandar a la empresa debe saber que primero debe instar a la empresa a celebrar un acto de conciliación en el SMAC de su autonomía. Tiene un plazo de veinte días hábiles (no se incluyen los festivos y los fines de semana en el cómputo.